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无微不至勤呵护 凝心聚力谋发展——金河公司召开“青年员工座谈会”

2018-1-17 11:31:47

  为深入了解青年员工在工作、生活上的感受及诉求,进一步把握青年员工的思想动态和工作状态,完善问题反映渠道,及时化解矛盾, 激发青年员工干事热情和创新活力,促进青年员工成长,1月13日晚,金河公司召开“青年员工座谈会”,会议由公司总经理杨作才同志主持,公司职工代表、相关领导及全体青年员工参加了会议。

  “大家不要拘束,本次座谈会就是想要了解大家的真实想法,没有好坏对错,请大家畅所欲言”。在杨作才同志的鼓励下,大家各抒己见,踊跃发言,畅所欲言,结合自身工作感悟为集团公司、为金河公司发展建言献策,同时,也提出了一些在工作、生活中的困惑和诉求。

  针对青年员工所反映的问题和诉求,公司相关领导和职工代表现场商议解决方案,在金河公司层面可解决的立即落实。需集团公司层面解决的,具有普遍性的,形成职工提案上报;属于个例的,由金河公司领导采取个别沟通方式向上反映。

  最后,杨作才同志作了总结发言:一是传达了集团董事长纪国刚同志、集团总裁谭继文同志对青年员工的关心,阐述了集团领导在薪酬体制、规章制度制定上充分考虑青年员工利益的指示精神,传达了集团主要领导对青年员工成长的重视。二是金河公司要将青年员工座谈会形成常态化,每个季度至少召开一次,主要领导和职工代表必须参加。三是青年员工要加强团队认知感,常存感恩之心,调整心态,多接触,多学习,勤思考,勤总结,磨炼提升,体现价值。四是成功是需要一个磨砺过程的,幸福是奋斗出来的,事业是需要付出大量时间和精力的,不能被眼前的利益和个例所蒙蔽眼睛,必须脚踏实地,沉淀自己。五是青年员工成长过程中必然会面对很多矛盾和困难,也正是这些矛盾和困难才造就了一个筛分、挑选的过程,能者上、庸者下,所以想要成长,就必须积极面对,不能怨天尤人,要慢慢积累。六是青年员工必须有冲劲、有自信、有信念,但不能盲目自大,不能操之过急,不能急功近利,去掉浮躁、平心静气去经历、感悟。

 

 

 

                     文稿:田江伟

                     供图:田江伟

                     审核:杨作才

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